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  2. 派遣業法に基づく公開情報

労働者派遣事業に関わる公開情報
当社で行う2022年02月01日～2023年01月31日におけるマージン率等に関する公開情報は以下のとおりです。


・・・・・・・・・・・・・・・・・・・・・・派遣者数と派遣先数、派遣料金と派遣賃金について
　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　□　派遣労働者の数・・・・・・・・・・・４　人
　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　□　派遣先の数（事業所の数）.・ ・・・...４　事業所
　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　□　派遣料金の平均額・・     ・...４９,１４２　円（１日８時間当たりの平均額）
　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　□　派遣賃金の平均額・・・・・.３１,１４１　円（１日８時間当たりの平均額）
　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　□　マージン率・・・・・・・・・...３６.７　％

                                                                                              当社もマージンには会社として負担する。社会保険料・労働保険料・有給休暇費用・教育訓練費・
                                                                                                          健康診断費（年２回）等の福利厚生費の他、営業・管理にかかる諸経費および利益を含みます。
・
　　                                                                         教育訓練の実施について
                                                                                                      □　教育訓練・・・・・・・・・・派遣前訓練・派遣期間中訓練
                                                                                                      □　実施方法・・・・・・・・・・OJT
                                                                                                      □　賃金支給・・・・・・・・・・あり
                                                                                                      □　労働者の費用負担・・・・・・なし
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　　                                                                         キャリア形成支援制度について
                                                                                            当社では「建築施工管理者」として行う関連業務に特化した建築、土木、不動産、積算等の
                                                                                                   キャリア支援を積極的に勧めております。
                                                                                                   また個人・全体のWEB会議等をとおして面談し労働者の要望に対応しております。
                                                       法第30条の4第1項の労使協定に関する事項　（有効期限　2024年3月31日）                      
　                                                                         「同一労働同一賃金」における労使協定について
・・・・・・・・・・・・・・・・・・・・・・・・・   ////// □　派遣労働者を対象に「労使協定方式」を採用しおりす。　
                                                                                                      □　労働協定の対象となる派遣労働者の範囲は、建築施工管理における施工図を主業務とする社員。
                                                                                                      □　基本給は毎年厚生労働省が公表している局長通達に基づき「同種の業務に従事する一般の労働者
                                                                                                             の平均的な賃金の額」と同等以上の金額で設定するとともに、半期毎に勤務評価で経験の蓄積、
                                                                                                             能力の向上が認められる場合は、所定の賃金テーブルに従い昇給させるものである。
                                                                                                      □　賃金以外の待遇として通勤に要する実費相当額を支給する。
                                                                                                      □　派遣労働者に対する段階的・計画的な教育訓練の実施及び福利厚生施設の使用。
                                                                                                      □　有効期限内において、法及び局長通達等による賃金の額に付いてはその都度確認する。